Seguro Ahorro Colectivo

Salud financiera para tus empleados, confort para tu empresa

¿Por qué elegir los productos Ahorro Colectivo del RACC?

Productos ágiles y sin gastos

Cuidan a tus empleados sin que esto represente un trámite complejo

Documentacio

Beneficios fiscales

Las cuantías aportadas para los productos de pensiones son deducibles de algunos impuestos

Mayor estabilidad

Asegura el futuro de tus empleados, con un plan de pensiones o seguro de vida/ahorro

Elige el plan que mejor se adapte a tu empresa

Plan de Pensiones de Empleo

Plan de pensiones para empresas y pymes y la totalidad de sus empleados

  • Integrado en fondo de pensiones (Winterthur Pyme)

  • Dirigido a toda tu plantilla

  • Cobro por jubilación, fallecimiento e incapacidad permanente

  • Posibilidad de deducciones para la empresa y el empleado

  • Controlado por una comisión obligatoria por ley

  • Garantía de rentabilidad

  • Dirigido a socios

  • Aportaciones ilimitadas



icono de check Integrado en fondo de pensiones (Winterthur Pyme)


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icono de cruz Dirigido a socios


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Plan de Previsión Social Empresarial


Plan de previsión social empresarial para empresas, pymes y sus empleados


  • 

    Seguro colectivo de ahorro
    

  • 

    Dirigido a toda tu plantilla
    

  • 

    Cobro por jubilación, fallecimiento e incapacidad permanente
    

  • Posibilidad de deducciones para la empresa y el empleado
  • Controlado por una comisión obligatoria por ley
  • 

    Garantía de rentabilidad
    

  • Dirigido a socios
  • Aportaciones ilimitadas




icono de check Seguro colectivo de ahorro


icono de check Dirigido a toda tu plantilla


icono de check Cobro por jubilación, fallecimiento e incapacidad permanente


icono de check Posibilidad de deducciones para la empresa y el empleado


icono de check Garantía de rentabilidad


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icono de cruz Dirigido a socios


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Unit Linked

Colectivo


Diferentes subproductos en función del compromiso adquirido por la empresa


  • Seguro colectivo de vida vinculado a un fondo de inversión
  • 

    Dirigido a toda tu plantilla o a ciertos colectivos
    

  • 

    Cobro por jubilación, fallecimiento e incapacidad permanente
    

  • 

    Deducciones para empresa y empleado
    

  • 

    Controlado por una comisión obligatoria por ley
    

  • Garantía de rentabilidad
  • Dirigido a socios en función del compromiso elegido
  • 

    Aportaciones ilimitadas
    





icono de check Seguro colectivo de vida vinculado a un fondo de inversión


icono de check Dirigido a toda tu plantilla o a ciertos colectivos


icono de check Cobro por jubilación, fallecimiento e incapacidad permanente


icono de check Deducciones para empresa y empleado


icono de check Dirigido a socios en función del compromiso elegido


icono de check Aportaciones ilimitadas


icono de cruz Controlado por una comisión obligatoria por ley


icono de cruz Garantía de rentabilidad


Beneficios de los seguros y planes de ahorro para empresas y empleados


Los seguros y planes de ahorro son clave para fortalecer el bienestar de tus empleados y el éxito de tu empresa a largo plazo.


Ventajas fiscales














Las empresas pueden deducir las contribuciones realizadas a seguros y planes de ahorro, lo que reduce su carga fiscal.
















Incremento de la productividad
















Teniendo seguridad financiera, los empleados pueden estar más enfocados y menos estresados, lo que mejora su rendimiento.


















Atracción y retención de talento
















Ofrecer este tipo de productos con beneficios adicionales permite atraer y retener el talento dentro de tu compañía.




 














Mejor clima laboral














Reducen el estrés y fomentan un entorno de cuidado y confianza.














 


Preguntas frecuentes


Se trata de una inversión en renta fija mixta con un máximo del 30% en renta variable. El perfil de riesgo es prudente y la aportación máxima es del 30% de la renta del trabajo.
Principalmente, el Plan de Previsión Social Empresarial ofrece garantía de rentabilidad y cuenta con una comisión de control, a diferencia del Plan de Pensiones de Empleo.
Existe el producto exteriorizado, como un compromiso por parte de la empresa, y el no exteriorizado, como un instrumento de retribución variable para el empleado. Entre ambos, existen variantes en la tipología de asegurados y en términos fiscales.
Se contemplan cuatro modalidades distintas: UL Perfilado, UL Ciclo de Vida, UL Selección de Fondos y UL Experto. Cada modalidad presenta un destinatario, un riesgo y una tipología de inversión distinta.
UL Perfilado es una modalidad destinada a pymes y micropymes, sin ser excluyente de otras, que se basa en cuatro fondos de inversión, uno para cada perfil de riesgo. La empresa decide el perfil de inversión en función de su tolerancia al riesgo, rentabilidad, horizonte temporal, etc. Los cuatro perfiles son: conservador (100% renta fija), moderado (máx. 30% de renta variable), equilibrado (máx. 70% de renta variable) y dinámico (100% de renta variable).